بررسی میزان تأثیرتبلیغات بازرگانی تلویزیونی بردانشجویان ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم اجتماعی
- نویسنده آیدا خسروی
- استاد راهنما عبدالرضا شاه محمدی
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف ازانجام این تحقیق بررسی میزان تأثیرتبلیغات تجاری تلویزیون بردانشجویان ارشد است.روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی می باشد جامعه آماری این تحقیق را کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد دانشکده روانشناسی و علوم اجتماعی تشکیل می دهد. روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده می باشد. ابزار اندازه گیری در تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شده است.یافته های تحقیق بیانگر این امر است که بین جنسیت و تاثیر پذیری از تبلیغات تجاری تلویزیونی رابطه معنا داری وجود ندارد.بین میزان استفاده ازتلویزیون و تاثیر پذیری از تبلیغات تجاری رابطه معنا داری وجود ندارد. بین میزان رضایت اززمان پخش تبلیغات تلویزیونی و تاثیر پذیری از تبلیغات تجاری تلویزیونی رابطه معنا داری وجود ندارد.بین میزان جاذبه های بصری مناسب در ارائه پیام بازرگانی و تاثیر پذیری از تبلیغات تجاری تلویزیونی رابطه معناداری وجود دارد.بین میزان محتوای پیام و تاثیر پذیری از تبلیغات تجاری تلویزیونی رابطه معناداری وجود دارد.بین میزان جاذبه های سمعی مناسب در ارائه پیام بازرگانی و تاثیرپذیری از تبلیغات تجاری تلویزیونی رابطه معناداری وجود دارد.
منابع مشابه
رابطه هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی مطلوب (مورد مطالعه: دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی)
مقدمه و هدف پژوهش: در رویکردهای جدید علم مدیریت، کار تیمی و نحوه همکاری و تعامل با دیگران اهمیتخاصی دارد. در این زمینه هماهنگی میان فرهنگ کارکنان و فرهنگ سازمان محل اشتغال، شرایط را برای تسههیل وتداوم همکاری فراهم می-کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی مطلهو ازدید دانشجویان رشته مدیریت به عنوان مدیران آتی سازمان ها و نهادهای کشور است.روش پژوهش: روش پژوهش حاضر توصیفی، ...
متن کاملبررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحولگرا
مطالعات نشان داده، رهبری عامل مهمی در ایجاد تغییردر مؤسسات آموزش عالی است. رهبران تحولگرا با تعیین جهات وا هدف دقیق و روشن، برمبنای بهبود مستمر، تغییرات و چالشها را مدیریت میکنند و از عوامل مهم تأثیرگذار بر اجرای برنامههای مدیریت کیفیت و از عوامل اصلی موفقیت سازمانی بهشمار میروتد. این مقاله به بررسی دیدگاه رهبران ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحولگرا می-پردازد. ...
متن کاملبررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر انزوای اجتماعی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
در پژوهش حاضر عوامل مؤثر بر انزوای اجتماعی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزیمورد بررسی قرار گرفته است. از این منظر، از رویکرد تلفیقی برگرفته از تئوری دورکیم، زیمل، زتومکا، جانسون، چلبی، کراوت، ولمن و دریفوس بهره گرفت و در صدد شناسایی تأثیر اعتماد و استفاده از فضای مجازی و متغیرهای زمینهای بر انزوای اجتماعی برآمد. با روش تحقیق پیمایشی و تکنیک پرسشنامه 370 نفر از دانشجویان دانشگاه ...
متن کاملرابطه هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی مطلوب (مورد مطالعه: دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی)
مقدمه و هدف پژوهش: در رویکردهای جدید علم مدیریت، کار تیمی و نحوه همکاری و تعامل با دیگران اهمیتخاصی دارد. در این زمینه هماهنگی میان فرهنگ کارکنان و فرهنگ سازمان محل اشتغال، شرایط را برای تسههیل وتداوم همکاری فراهم می-کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی مطلهو ازدید دانشجویان رشته مدیریت به عنوان مدیران آتی سازمان ها و نهادهای کشور است.روش پژوهش: روش پژوهش حاضر توصیفی، ...
متن کاملبررسی میزان اضطراب کتابخانهای دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ورودی سال 89ـ90
هدف: پژوهشحاضربه تعیین اضطراب کتابخانه ای و بررسی راههای کاهش آن در انواع جنسیت و مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد در دانشکدههای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال میپردازد. روش پژوهش: روش پژوهش پیمایشی توصیفی است. برای بررسی اضطراب کتابخانه ای از پرسش نامه باستیک استفاده شده و جهت بررسی متغیرهای پژوهش از آزمون لونبرای برابری همگونی واریانسها، آزمون T برای مقایسه میانگین دو متغ...
متن کاملبررسی دیدگاه مدیران ارشد دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحول گرا
مطالعات نشان داده، رهبری عامل مهمی در ایجاد تغییردر مؤسسات آموزش عالی است. رهبران تحول گرا با تعیین جهات وا هدف دقیق و روشن، برمبنای بهبود مستمر، تغییرات و چالش ها را مدیریت می کنند و از عوامل مهم تأثیرگذار بر اجرای برنامه های مدیریت کیفیت و از عوامل اصلی موفقیت سازمانی به شمار می روتد. این مقاله به بررسی دیدگاه رهبران ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب نسبت به رهبری تحول گرا می-پردازد. ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم اجتماعی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023